Ideas sobre comunicación directiva y marca personal | Escribo sobre lo que aprendo trabajando. Sin teoría vacía, sin contenido de relleno.

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Ilustración de un directivo que señala con una gran flecha amarilla la dirección a seguir ante tres consejeros sentados a la mesa, mientras un informe arrugado queda olvidado sobre ella, sobre presentar al consejo la decisión antes que el detalle
Comunicación · Alta dirección

Cómo estructurar tu presentación ante el consejo sin perder el control de la sala

Dominar los números no garantiza el apoyo del consejo. Aprende a estructurar tus presentaciones para que la decisión sea inevitable y el detalle no opaque tu visión.

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Ilustración de un directivo que recorta con un molde estrellas idénticas en una mesa, todas iguales salvo una amarilla que destaca, sobre cómo comunicar la visión de una empresa sin sonar como un competidor más
Comunicación · Alta dirección

Cómo comunicar la visión de tu empresa sin sonar como un competidor más

Tu visión es clara en tu cabeza pero suena genérica al decirla. Aplica tres pruebas de fuego para diferenciar tu narrativa ante clientes, inversores y equipo.

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Ilustración de un fundador partido en dos por una línea, mitad persona y mitad edificio de su empresa, sobre la separación entre marca personal y marca corporativa
Comunicación · Marca personal

Cuando tu nombre y el de tu empresa ya no pueden vivir en el mismo ecosistema

El mercado ha fundido tu nombre con el de tu empresa. La pregunta es qué ocurre el día que uno de los dos falla y el otro no puede permitírselo.

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Ilustración de portada sobre por qué el silencio no protege la reputación de un directivo
Comunicación · Reputación

La trampa del perfil técnico: por qué el silencio no es una estrategia de reputación

Un balance sólido no blinda tu reputación. El silencio tampoco es una estrategia, es un vacío que otros llenan por ti.

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Ilustración de portada sobre cómo preparar una entrevista con un medio de comunicación
Comunicación · Gestión de crisis

La entrevista con un medio no se improvisa aunque lleves veinte años dirigiendo

Veinte años dirigiendo no preparan a nadie para el teléfono de un periodista. Ahí manda otra lógica.

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Ilustración de portada sobre la mentoría de comunicación para el CFO y el COO, no solo el CEO
Comunicación · Comité de dirección

La mentoría de comunicación no es solo para el CEO

El CEO inspira. El CFO y el COO tienen que validar. Y nadie les prepara para eso.

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